Работник, отказавшийся от обязательной прививки от коронавируса, может найти с начальством компромисс. Он может сохранить не только место работы, но и зарплату, рассказала адвокат Московской коллегии адвокатов A-Lex Consulting Надежда Попова.
«Граждане имеют право отказаться от проведения прививки, однако, в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Обращаю внимание: не уволены, а отстранены!» — говорит Попова.
Если же начальство требует написать заявление «по собственному желанию», грозя в противном случае уволить по статье, то соглашаться не нужно. Никаких правовых оснований для этого нет.
«Можно предложить работодателю компромисс — заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционный график работы», — отмечает адвокат.
Если такой перевод невозможен, то выносится приказ об отстранении от работы. При этом после окончания периода отстранения работодатель обязан допустить сотрудника к работе. В трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись об отстранении не вносится.
«Однако, следует иметь в виду, что заработная плата на время отстранения не начисляется, и время отсутствия работника на работе в результате отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск», — подчеркнула Попова.
