В Роструде разъяснили законность отстранения от работы при отказе от вакцинации

Отказ от вакцинации может быть законным поводом для отстранения сотрудника от работы, считают в Роструде.

В ведомстве отметили, что в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, легальным основанием для отстранения сотрудника от работы может быть не только сам кодекс, но и федеральные законы, а также нормативно-правовые акты.

Например, причиной может послужить нарушение Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Как отмечается в этом документе, отсутствие профилактических прививок может быть причиной отказа в приеме на работу или отстранения от работ, связанных с высоким риском заражения инфекционными болезнями.

В Роструде указали, что прививка может получить статус обязательной после решения главного государственного санитарного врача и его заместителей в регионах. Это распоряжение может касаться как конкретных групп граждан, так и всего населения.
В Роструде напомнили, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок.

Постановления об обязательной вакцинации для некоторых категорий граждан приняли более чем в десяти регионах страны. В Архангельской области пока такого решения не принято. 

При этом запрещается прививать граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к препаратам «Гам-КОВИД-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак», добавляется в сообщении.